Relatório de equidade salarial
Relatório de equidade salarial
2º semestre de 2024
2º semestre de 2024
Nossa história é valiosa, nosso futuro é sublime!
Nossa história é valiosa, nosso futuro é sublime!
Há 45 anos, nascia o sonho de seu Antônio e Dona Myriam, um casal que visionou levar qualidade e conforto para a vida das pessoas. Assim começa a história de uma das maiores marcas brasileiras no segmento de pijamas e lingeries: a Recco.
De lá até aqui, foram 45 anos de uma jornada com a atenção totalmente voltada para o cuidado com o ser humano. Ao longo dessa trajetória, a Recco se tornou uma corporação que se preocupa em fazer o bem e oferecer sempre o melhor, do apoio fraternal aos seus colaboradores à excelência de cada peça que sai da fábrica.
Hoje, o time tem 500 colaboradores e a Recco se consolidou como uma empresa do verbo cuidar, que demonstra sua escolha pelo bem-estar das pessoas por meio de suas peças, confeccionadas com carinho, para vestir o corpo e a alma.
Somos #FeitosNoBrasil. Uma empresa da indústria brasileira de moda que investe em pessoas, vestibilidade e inovação para aprimorar-se e evoluir continuamente com responsabilidade, afeto e inteligência.
Há 45 anos, nascia o sonho de seu Antônio e Dona Myriam, um casal que visionou levar qualidade e conforto para a vida das pessoas. Assim começa a história de uma das maiores marcas brasileiras no segmento de pijamas e lingeries: a Recco.
De lá até aqui, foram 45 anos de uma jornada com a atenção totalmente voltada para o cuidado com o ser humano. Ao longo dessa trajetória, a Recco se tornou uma corporação que se preocupa em fazer o bem e oferecer sempre o melhor, do apoio fraternal aos seus colaboradores à excelência de cada peça que sai da fábrica.
Hoje, o time tem 500 colaboradores e a Recco se consolidou como uma empresa do verbo cuidar, que demonstra sua escolha pelo bem-estar das pessoas por meio de suas peças, confeccionadas com carinho, para vestir o corpo e a alma.
Somos #FeitosNoBrasil. Uma empresa da indústria brasileira de moda que investe em pessoas, vestibilidade e inovação para aprimorar-se e evoluir continuamente com responsabilidade, afeto e inteligência.
Os princípios inegociáveis da Recco
Os princípios inegociáveis da Recco
RESPONSABILIDADE
- Cuidar das pessoas, considerando todas as dimensões físicas e emocionais com empatia e acolhimento.
- Fomentar relações genuínas e virtuosas com colaboradores, fornecedores e parceiros que inspiram cuidado e superação.
- Crescer sem causar danos ao meio ambiente, preocupando-se em deixar impactos positivos.
APRIMORAR-SE SEMPRE
- Das pesquisas, tecnologias têxteis e de confecção à capacitação da equipe, investimos constantemente para evoluirmos tanto como marca quanto negócio.
- A excelência é o nosso objetivo, sempre.
TRANSPARÊNCIA E ÉTICA
- Somos orientados a tomar nossas decisões com base na verdade e no respeito.
- Cumprir a palavra dada é um comprometimento de todas as pessoas da Recco.
- Estamos sempre abertos a trocar, compartilhar nossas metas e conquistas.
Nosso quadro de colaboradores
Nosso quadro de colaboradores
Atualmente, nosso time conta com 332 colaboradores, divididos entre indústria e administrativo.
Atualmente, nosso time conta com 332 colaboradores, divididos entre indústria e administrativo.
A Recco possui, dentro da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), 16% de cargos exercidos por ambos os sexos durante o ano de 2023. O salário mediano das mulheres representou 82% em relação ao salário mediano pago a colaboradores homens dentro da mesma CBO. Vale ressaltar que a CBO tem como finalidade a classificação para registros administrativos e não se estende às relações de trabalho. Ou seja, ela leva em consideração uma classificação geral de categorias e não os colaboradores que exercem a mesma função e ocupam a mesma posição dentro da Recco.
A análise baseada na CBO também não considera as diferenças de funções entre setores e posições específicas dentro da empresa, o que pode gerar uma leitura distorcida da comparação salarial. Além disso, o relatório semestral não inclui dados de cargos compostos exclusivamente por mulheres, o que pode impactar ainda mais a visão da equidade salarial.
Um dos princípios fundamentais da Recco é a Transparência e Ética, e levamos muito a sério o compromisso com a equidade salarial para colaboradores que desempenham as mesmas funções e ocupam a mesma posição.
A Recco possui, dentro da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), 16% de cargos exercidos por ambos os sexos durante o ano de 2023. O salário mediano das mulheres representou 82% em relação ao salário mediano pago a colaboradores homens dentro da mesma CBO. Vale ressaltar que a CBO tem como finalidade a classificação para registros administrativos e não se estende às relações de trabalho. Ou seja, ela leva em consideração uma classificação geral de categorias e não os colaboradores que exercem a mesma função e ocupam a mesma posição dentro da Recco.
A análise baseada na CBO também não considera as diferenças de funções entre setores e posições específicas dentro da empresa, o que pode gerar uma leitura distorcida da comparação salarial. Além disso, o relatório semestral não inclui dados de cargos compostos exclusivamente por mulheres, o que pode impactar ainda mais a visão da equidade salarial.
Um dos princípios fundamentais da Recco é a Transparência e Ética, e levamos muito a sério o compromisso com a equidade salarial para colaboradores que desempenham as mesmas funções e ocupam a mesma posição.
Ações de apoio à equidade no trabalho
Ações de apoio à equidade no trabalho
Nosso compromisso é entregar o melhor para nosso time.
Trabalhamos constantemente na melhoria dos nossos processos internos, adotando soluções rápidas e tecnológicas para oferecer produtos excepcionais. Valorizamos cada pessoa, construindo vínculos de confiança e garantindo resultados que superam suas expectativas.
Nosso compromisso é entregar o melhor para nosso time.
Trabalhamos constantemente na melhoria dos nossos processos internos, adotando soluções rápidas e tecnológicas para oferecer produtos excepcionais. Valorizamos cada pessoa, construindo vínculos de confiança e garantindo resultados que superam suas expectativas.
Critérios de remuneração
Na Recco, ao integrar um novo colaborador, a posição salarial é ajustada com base nas habilidades, experiência e equilíbrio em relação aos colegas. Conforme o desenvolvimento do colaborador dentro do seu trabalho, o mesmo passa por avaliações que analisam seus resultados e impactam em suas futuras revisões salariais. Valorizamos o crescimento e a dedicação, e essas avaliações ajudam a reconhecer e recompensar cada conquista ao longo do caminho.
- Cumprir metas de produção
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Acreditamos que a diversidade enriquece nosso ambiente de trabalho e reflete a riqueza do mundo ao nosso redor. Comprometemo-nos a promover um espaço inclusivo, onde cada voz é ouvida e cada perspectiva é valorizada, possuímos diversas iniciativas para garantir que nosso quadro de colaboradores seja verdadeiramente representativo e diversificado. Esse é um reflexo do nosso desejo de construir um futuro mais inclusivo e igualitário para todos.
- Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
- Contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+)
- Promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens do Ministério do Trabalho e Emprego
A seguir, você encontra os Relatórios de Equidade Salarial de Gênero exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para empresas com mais de 100 colaboradores. As informações apresentadas nesses relatórios foram calculadas diretamente pelo próprio MTE.
Relatório do MTE 1º semestre de 2024
Relatório do MTE 2º semestre de 2024